Démission / Prise d’acte
La démission est un mode de rupture du CDI à l'initiative du salarié qui manifeste clairement la volonté de rompre son contrat.
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié de faits qu'il reproche à son employeur (harcèlement, non-paiement des heures supplémentaires, non-paiement des salaires, etc.).
Ce mode de rupture entraîne, après saisine du Conseil de prud’hommes :
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié de faits qu'il reproche à son employeur (harcèlement, non-paiement des heures supplémentaires, non-paiement des salaires, etc.).
Ce mode de rupture entraîne, après saisine du Conseil de prud’hommes :
- Soit la requalification de la prise d’acte en un licenciement injustifié
- Soit, dans le cas contraire, la requalification de la prise d’acte en une démission.